bnNetze – Neubau Bürogebäude
Mit dem neuen Bürogebäude will die Badenova-Tochter bnNetze GmbH in Freiburg ein Zeichen setzen. Das neue Gebäude wird gesamtheitlich nachhaltig erstellt und betrieben und hat damit den Platin-Standard der DGNB erreicht. Für uns als New Work-Experten war dabei besonders, dass Nachhaltigkeit und Wertigkeit auch im Innenraum spürbar sein sollten. In einem intensiven und aufwändigen Change-Prozess wurden in hunderten von Workshop- und Abstimmungsstunden alle Bedürfnisse der Nutzer abgefragt, reflektiert, strukturiert, gemeinsam verabschiedet und wieder öffentlich kommuniziert. Echtes Design-Thinking also. Neue Arbeitswelten sollten miteinander entwickelt werden und wirklich zu den Nutzern passen. Alle Entscheidungen wurden entsprechend der Prozesse und der Strategie der bnNetze getroffen und waren unbeeinflusst von Trends. Am Ende entstanden, auch in enger Abstimmung mit den Architekten, Räume für vielfältige Arbeitssituationen, Führungskräftebüros, die auch Besprechungsräume sind und viele Angebote für Kommunikation und Rückzug. Die Flächen wurden effektiv ausgeplant und konnten über die zwei Jahre Planungsphase sehr gut auf das Wachstum der Auftraggeber reagieren. Zuletzt wurden Spielregeln entwickelt und visualisiert, die mit der Entwicklung hinsichtlich der Hygiene-Bestimmungen und Homeoffice-Erfahrungen, den Neubau zur Antwort auf sämtliche Fragen machen, die wir uns heute erst stellen. Das Farb-Materialkonzept bedient sowohl das Gebäudeleitsystem, in dem die DGNB-Farbgebung in öffentlichen Bereichen die leuchtende Etagenfarbe signalisiert. In den Bürobereichen herrscht eine dezente Farbgebung und Modularität, die jeder Veränderung stand hält und mit der modularen hölzernen Raumstruktur ein Wohlfühlelement anbietet. Ein Produktkatalog als Standard-Werk für die ganze Badenova, ermöglicht jeder weiteren Abteilung, ihre neuen Arbeitswelten fast alleine umzusetzen, in dem Raum-Module bestimmt wurden, die je nach Anforderung bestellt werden können. Die Befähigung der Mitarbeiter geht also weiter und einer noch neueren Arbeitswelt von ganz alleine entgegen. Besser geht’s nicht.
Photos: Thomas Dix
Info
- Change Management, Konzept und Umsetzung
- Leistungsphase 1-8