Neue Geschäftsfelder, gewachsene Gebäudegeometrien und der Generationenwechsel sind keine Worthülsen, sondern Veränderungen im Arbeitsalltag, die bewältigt werden müssen. BMW will rechtzeitig vorbereitet sein und ruft diverse Pilotprojekte aus, die diese Themen behandeln. Dabei gibt es, unserer Erfahrung nach, nicht die eine Lösung, die wir für alle entwickeln. Je nach Aufgabengebiet, baulicher Besonderheit, etc. werden Konzepte entwickelt, die den nötigen Spielraum für Veränderungen zulassen, wirtschaftlich umsetzbar sind und für die Heterogenität der Nutzer ein optimales Angebot an Arbeitsplatz und Arbeitsmöglichkeit bieten.
Konzentration ist ein wichtiger Faktor in der neuen Arbeitswelt. Für diese BMW Abteilung wurde erneut Neuland pilotiert und eine Bestandsfläche komplett entkernt und geöffnet. Innerhalb des BMW Group CI sollte eine Zelle für Konzentration und zugleich Kommunikation entstehen, die den Geist des Neuen und Ungewohnten verströmt. Der Raum muss auf die Flexibilität der Mitarbeiter reagieren, die keinen festen Arbeitsplatz haben. Sie suchen sich innerhalb ihrer täglichen Aufgaben intuitiv einen Platz, der dafür passt. Mal an einer Tafel, mal klassisch am Schreibtisch, mal ziehen sie sich zu Besprechungen oder Telefonkonferenzen zurück oder sie tauschen sich bei einem Kaffee aus. Mit schlichten Mitteln ist ein Raum entstanden, der genau diesen Bedürfnissen entspricht.
Info
- Pilotkonzept und Umsetzung
- Leistungsphase 1-9