Das neue Virus schafft ganz neue Arbeitswelten
Arbeit ist eine soziale Angelegenheit – nur mit Substanz, geht’s auch auf Distanz!
Der Ausbruch der Covid-19 Pandemie Ende Dezember 2019 traf im März 2020, unter anderem, dann auch die deutschen Arbeitslandschaft mit voller Wucht. Massive Einschnitte mussten nicht nur im öffentlichen und privaten Leben hingenommen werden, auch die Arbeitswelt wurde einmal kräftig durchgeschüttelt – eine Zerreißprobe für das Thema `New Work`?
Es ergeben sich jedenfalls eine Menge Fragen, wie: Zellenbüro oder Multispace – wo lassen sich Maßnahmen zum Infektionsschutz besser umsetzen? Sind Home-Office und mobiles Arbeiten eine geeignete Langzeitlösung und wenn nicht, wie wird eine Rückkehr ermöglicht? Bedeutet Umdenken auch umbauen oder abzumieten?
Eine vorgefertigte Antwort auf diese Fragen, die auf alle Unternehmen gleichermaßen zutrifft, gibt es nicht. Dennoch scheint sich heraus zu stellen, dass sich die Empfehlung, ein aktivitätsbasiertes Arbeitsplatzkonzept zu implementieren, auch mit den aktuellen Erkenntnissen zu den Folgen der Covid-19-Auswirkungen, weiterverfolgen lässt. Auf den weitläufigen Flächen ist das Einander-Ausweichen und die Einhaltung der Abstandsregel eher möglich als in Zellenbüros mit beengten Flursituationen. Teams können so leichter, unter Einhaltung der aktuellen Regelungen kollaborieren als in Zellenbüros, die aktuell nur von einer Person belegt werden können. Das Büro als Treffpunkt ist darüber hinaus wichtig für das Gemeinschaftsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen, wie auch für die Vertiefung von Kernkompetenzen und Weiterentwicklung von innovativen Flächen. Für uns zeigt sich, dass nur ein Team mit bestehender Substanz – also mit viel Erfahrung, Vertrauen und Zusammenhalt –auf Distanz ohne Präsenztermine auf Dauer bestehen kann. Eine Ermöglichung von Präsenzzeiten im Büroraum scheint damit unabdingbar, vor allem auch, um eine Weiterentwicklung zu ermöglichen und jungen Kollegen die Lust am Tun zu befeuern. Flexibel zu bleiben und sich der Arbeitsweisen und Bedürfnisse der Kollegen bewusst zu machen, könnte ein erster Schritt für eine individuelle Neuauflage einer ganzheitlichen Arbeitsumgebung mit angepassten Spielregeln und Tools sein. Dafür stehen wir Ihnen sehr gerne beratend zur Seite und entwickeln mit Ihnen das passende Arbeitsplatzkonzept.
Alles Gute für Sie und seien Sie mutig, denn: Wir gewinnt.